One su u nekim industrijama češće, a njihovo sprečavanje je veoma važno kako bi se osigurala sigurnost zaposlenih i smanjila finansijska šteta za poslodavce. Zakoni o radu, bezbednosti i zdravlju na radu i zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje preventivne mere koje svi poslodavci moraju preduzeti.
Saznajte kako sprečiti povrede na radu i šta raditi ukoliko ipak dođe do njih!
Prevencija povreda na radu
Prevencija povreda na radu je izuzetno važna kako bi se zaposleni osećali sigurno i kako bi se smanjio broj nesreća na radnom mestu.
Postoje mnogi koraci koje poslodavci i zaposleni mogu preduzeti kako ne bi došlo do povreda na radu.
Pravilna obuka zaposlenih
Zaposleni treba da budu adekvatno obučeni za rad sa svom opremom i mašinama koje se koriste na radnom mestu.
Oni takođe treba da budu obučeni za upotrebu zaštitne opreme kao što su kacige, rukavice, naočare za zaštitu očiju, respiratori i drugo. Pravilna obuka pomaže zaposlenima da se osećaju sigurno i da znaju kako da se ponašaju u opasnim situacijama.
Održavanje opreme i mašina u ispravnom stanju
Mašine i oprema treba da se redovno održavaju i pregledaju kako bi se osiguralo da su u dobrom stanju i da su bezbedne za upotrebu. Ako je oprema oštećena, treba je popraviti ili zameniti pre nego što se ponovo koristi.
Postojanje sigurnosnih protokola i procedura na radnom mestu
Poslodavci bi trebalo da razviju jasne i detaljne protokole i procedure koje zaposleni treba da slede u opasnim situacijama.
Ove procedure treba da budu lako dostupne svim zaposlenima i treba da se redovno obnavljaju i nadograđuju kako bi se osiguralo da su u skladu sa najnovijim standardima i propisima.
Promovisanje kulture bezbednosti na radnom mestu
Bezbednost bi trebalo da bude glavni prioritet na radnom mestu, a zaposleni bi trebalo da se ohrabruju da prijave sve potencijalno opasne situacije ili probleme.
Poslodavci bi trebalo da stvore atmosferu u kojoj se zaposleni osećaju sigurno da prijave opasne situacije bez straha od osvete ili represije. Zdravi i kolegijalni odnosi na radnom mestu doprinose i očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenih, o kom se na našim prostorima ne priča u dovoljnoj meri.
Saradnja sa regulatornim agencijama
Konačno, poslodavci bi trebalo da sarađuju sa regulatornim agencijama i da se pridržavaju propisa.
Regulatorne agencije su zadužene za primenu propisa koji se tiču bezbednosti na radu. Poslodavci bi trebalo da sarađuju sa ovim agencijama i da se pridržavaju propisa kako bi osigurali da su njihovi zaposleni bezbedni.
Šta kada dođe do povrede na radu?
Povreda na radu može biti neželjeni događaj koji utiče na zdravlje i sigurnost zaposlenih, te uzrokuje brojne probleme.
U takvim slučajevima, postoje jasno definisane obaveze kako za zaposlene, tako i za poslodavce.
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, zaposleni ima obavezu da odmah prijavi povredu na radu poslodavcu, odnosno najbližem rukovodiocu. Ukoliko se povreda dogodi van radnog vremena, zaposleni je dužan da je prijavi poslodavcu prvog radnog dana nakon povrede.
Ova obaveza je važna jer poslodavac ima rok od tri dana da prijavi povredu na radu nadležnom organu, te će zaposleni prijavljivanjem povrede omogućiti da se proces prijavljivanja ubrza i da se izbegnu eventualne kazne.
Poslodavac ima obavezu da obezbedi bezbedne i zdrave uslove rada za sve zaposlene, u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu Republike Srbije. Ovo uključuje obavezu da preduzme sve mere koje su potrebne kako bi se rizik od povreda na radu minimizirao. Poslodavac mora da ima propisane procedure za prijavljivanje povreda na radu i da ih pravilno primenjuje.
Takođe, poslodavac mora da obezbedi zaposlenom sve potrebne informacije o načinu prijavljivanja povreda na radu, te o njegovim pravima u slučaju povrede.
Ukoliko dođe do povrede na radu, zaposleni ima pravo na naknadu štete koja mu je prouzrokovana. Ovo pravo je regulisano Zakonom o zdravstvenom osiguranju Republike Srbije. Ukoliko zaposleni nije u mogućnosti da radno angažovanje obavlja u periodu oporavka, poslodavac ima obavezu da mu obezbedi privremenu naknadu zarade, u skladu sa propisima.
Ukoliko dođe do spora između poslodavca i zaposlenog u vezi sa naknadom štete, zaposleni se može obratiti advokatu kako bi mu pomogao u ostvarivanju njegovih prava. Advokat može pružiti pravnu podršku, savete i informacije o zakonskim propisima koji se odnose na povrede na radu.
U zaključku, povrede na radu su ozbiljna stvar i mogu uticati na život zaposlenog, te su zaposleni i poslodavci dužni da preduzmu sve neophodne mere kako bi se rizik od povreda na radu smanjio na minimum.
