Koja prava imate prilikom raskida ugovora o radu?

Razumevanje tih prava važno je kako biste se zaštitili i osigurali da dobijete sve što vam pripada u skladu sa zakonom.

U ovom tekstu, razmotrićemo koja prava imate prilikom raskida ugovora o radu i kako da ih iskoristite u svoju korist.

Koja su prava zaposlenih u slučaju otkaza od strane poslodavca?

Dakle, postoji niz pravila koja moraju biti ispoštovana kada poslodavac odluči da zaposlenom da otkaz koji mora biti zakonski opravdan. Pre svega, poslodavac mora imati opravdan razlog za otkaz, poput neispunjavanja obaveza, nanošenja štete kompaniji ili jer je zaposleni tehnološki višak. Otkaz koji nije zasnovan na zakonskim osnovama smatra se nezakonitim, a zaposleni ima pravo na naknadu štete.

Ukoliko ste u situaciji da vam je poslodavac dao otkaz, advokat vas može posavetovati i uputiti vas u detalje o vašim pravima i mogućnostima za zaštitu.

Usluge koje pružaju advokati u Beogradu mogu vam pomoći da pravilno reagujete na situaciju, bilo da se radi o pregovorima sa poslodavcem, podnošenju žalbe, ili pokretanju sudskog postupka. Ukoliko je otkaz nezakonit, zaposleni ima pravo na naknadu štete, a ponekada i na vraćanje na posao i poziciju koju je obavljao.

Takođe, zaposleni koji je dobio otkaz na neosnovanoj osnovi ima pravo na socijalnu pomoć, nezaposlenost i druga prava koja proizilaze iz radnog odnosa. Ova prava omogućavaju da premostite period dok ne pronađete novi posao, te je važno da znate kako da ih ostvarite.

Šta se dešava u slučaju otkaza od strane zaposlenog?

Ukoliko vi kao zaposleni odlučite da raskinete ugovor o radu, takođe imate određena prava i obaveze koje proističu, a koje se odnose na otkazni rok. Kao zaposleni imate obavezu prema poslodavcu da istog obavestite o svojoj odluci, a potom odradite otkazni rok koji je uglavnom oko 15 dana od davanja otkaza. Otkazni rok može biti i do 30 dana u zavisnosti od toga šta je navedeno u vašem ugovoru.

Tokom ovog perioda, zaposleni i dalje ima obavezu da izvršava svoje dužnosti, a takođe i pravo na sve pogodnosti koje podrazumeva ugovor, uključujući platu, odmor i slično. Iako ste vi ti koji otkazujete ugovor, nemate pravo da se momentalno povučete sa radnog mesta osim ako nije specifično predviđeno u ugovoru ili ukoliko se ne dogovorite tako sa svojim šefom.

Svakako, preporučuje se da se pre svega konsultujete sa pravnikom kako biste bili sigurni da ne kršite nikakve zakonske obaveze, kao i da vaš poslodavac ispunjava svoje dužnosti. U slučaju nesuglasica sa poslodavcem, advokat može biti koristan u rešavanju sporova i zaštiti vaših prava.

Prava zaposlenih u slučaju otkaza ugovora o radu sa strane poslodavca bez opravdanog razloga

Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez opravdanog i zakonski smislenog razloga, onda kao zaposleni imate pravo na određene naknade i zaštitu. Pre svega, neophodno je da tražite obrazloženje otkaza i eventualno pokrenete pravnu akciju ukoliko smatrate da je vaš otkaz nezakonit. U takvim slučajevima, kao zaposleni možete da tužite poslodavca za nezakonit otkaz i tražite odštetu za štetu koja je nastala usled gubitka posla.

Jedan od glavnih faktora koji treba razmotriti u ovom kontekstu jeste postojanje zakonske procedure koju poslodavac mora ispoštovati, u supronom se radi o kršenju zakona. Ako je procedura prekršena, zaposleni može da bude vraćen na posao i da nastavi sa radnim odnosom. Osim toga, zaposlenima koji su nezakonito otpušteni može biti dodeljena novčana naknada, koja pokriva periode bez zaposlenja.

Koja prava imate u vezi sa otpremninom i drugim pogodnostima?

Dakle, kada dođe do raskida ugovora o radu, imate pravo na otpremninu, ali ovo zavisi od brojnih faktora, uključujući radni staž, uslove pod kojima je ugovor raskinut i odredbe vašeg ugovora. Otpremnina je finansijska nadoknada koju primate u slučaju otkaza, a njen iznos zavisi od ugovora i drugih faktora.

Ako se otkaz dogodio na inicijativu poslodavca bez opravdanih razloga, zaposleni je u pravu da traži otpremninu i druge naknade. Takođe, ako je zaposleni radio u firmi duži niz godina, može imati pravo na dodatne pogodnosti koje se odnose na visinu otpremnine.

Kada je u pitanju raskid ugovora sa vaše strane, poslodavac nije dužan da isplati otpremninu, ali ako se dogovori sa vama, možete pregovarati o uslovima i eventualnim pogodnostima. Savetuje se da se pre raskida ugovora obratite pravniku kako biste osigurali da su svi vaši zahtevi u skladu sa zakonom.

Raskid ugovora o radu može biti složen proces, ali važno je da se informišete o svim pravima koja imate kako biste se zaštitili i osigurali da vam ništa ne bude uskraćeno. U slučaju bilo kakvih nesuglasica, konsultacija sa advokatom može vam pomoći da pravilno postupite i da ostvarite svoja prava na najbolji mogući način.

Bilo da je u pitanju otkaz na inicijativu poslodavca ili raskid ugovora sa vaše strane, razumevanje prava koja su vam zakonski data omogućava vam da donosite informisane odluke koje će vam pomoći da prebrodite ovaj izazov.