izvor
„Rodna ravnopravnost i rodna perspektiva moraju da se nađu u svakoj pori našeg društva, kako bismo za nekoliko godina mogli da kažemo da smo uspeli da stvorimo jednake uslove za žene kao i za muškarce, da se razvijaju, žive i rade. Ova godina je ključna za razvoj energetike, zaštitu životne sredine, ali i rodnu ravnopravost, u kojoj smo pokrenuli brojne procese i prepoznati smo u svetu po dostignućima“, izjavila je danas potpredsednica Vlade Srbije i predsednica Koordinacionog tela za rodnu ravnopravnost, prof. dr Zorana Mihajlović.
Ona je, otvarajući konferenciju „Energetika, rodna ravnopravnost i održivi razvoj“, istakla da su u obe oblasti pokrenuti značajni procesi, doneti važni zakoni i strateška dokumenta, što će doprineti daljem razvoju.
„Ako govorimo o položaju žena u energetskom sektoru, među zaposlenima ih brojno ima, ali na rukovodećim mestima na kojima se donose odluke i odlučuje o novcu i investicijama, koje iznose po nekoliko stotina miliona evra, gotovo da ih nema. Od sedam državnih preduzeća u ovom sektoru, samo ‘Elektromrežu Srbije’ vodi žena. Žene više upisuju i završavaju fakultete, pa i u ovoj oblasti, hajde da im damo šansu da na tržištu rada primene ono što su naučile“, rekla je ona.
Mihajlovićeva se posebno osvrnula na energetsko siromaštvo, rekavši da je osnovana i Nacionalna koalicija za smanjenje energetskog siromaštva, koje posebno pogađa žene.
„Žene su naročito opterećene u domaćinstvima, što je pokazala i ova pandemija. Na nivou EU podaci kažu da 6,9% domaćinstava nije u stanju da adekvatno zagreje dom, a 6,2% da redovno plaća račune. Kada je reč o Srbiji, 25% ne može da plaća redovno račune, a 9,9% ne može da dovoljno zagreje svoj dom. Zato smo i formirali ovu koaliciju i doneli dokumenta da pomognemo energetski ugroženim kupcima“, dodala je ona.
Kiril Tjurdenjev, generalni direktor NIS-a, istakao je da su za kompaniju najvredniji resurs njeni zaposleni, kao i da NIS angažuje više od 11.000 zaposlenih, od kojih su trećina žene.
„Rodna ravnopravnost za NIS nije samo lepa ideja koju treba ostvariti u budućnosti. Za nas je ravnopravnost svakodnevna praksa koju vredno unapređujemo iz dana u dan. Našu različitost vidimo kao šansu da ujedinimo najbolja iskustva i unapredimo svoje poslovanje u svim oblastima. Radno okruženje u kome se bezuslovno poštuje ravnopravnost svih zaposlenih je prioritet za NIS. I još više, rodna ravnopravnost je jedan od temelja održivog razvoja kompanije, koji ćemo nastaviti da negujemo i razvijamo uz podršku partnera, među kojima istaknuto mesto zauzima Ministarstvo rudarstva i energetike“, naveo je Tjurdenjev.
Blerta Ćela, zamenica regionalne direktorke UN Women za Evropu i centralnu Aziju, istakla je da su žene ključni pokretači promena koje mogu oblikovati navike cele porodice kada je reč o upotrebi energije i drugih aktivnosti usmerenih na zaštitu životne sredine.
„Ne možemo razvijati održiva energetska rešenja ako ne uzmemo u obzir glavne potrošače energije koji se brinu o domaćinstvu, a to su žene. Sva rešenja o energetskom siromaštvu moraju osigurati da nikoga ne ostavimo iza sebe, da damo prioritet potrebama i interesima žena, da se pozabavimo energetskim siromaštvom žena i niskim prihodima“, rekla je Ćela.
Konferenciju „Energetika, rodna ravnopravnost i održivi razvoj“ organizovali su zajedno Koordinaciono telo za rodnu ravnopravnost, kompanija NIS i Agencija UN za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women).
